よくあるご質問（FAQ）｜歯科医師求人

はい。歯科医師として着実に成長できる体制を整えています。

きらら歯科では、入職直後からいきなり一人で全ての診療を任せることはありません。
入職後最初の1か月は、STP・P重防などのクリーニング業務を中心に、「ユニットの使用方法」「電子カルテの入力方法」など、基本的な事項から丁寧にスタートします。

2か月目頃からは、1時間に1名の患者様を担当し、簡単な治療から段階的に診療に入っていただきます。その後は、症例数や習熟度に応じて、少しずつ担当する診療内容を広げていきます。

約3か月で、CR充填・インレー形成・クラウン形成・抜髄などの基本的な保険診療が行えるようになり、1年でロングスパンブリッジ・義歯・埋伏抜歯を含む一通りの保険診療を習得していただくことを目標としています。

特に、院長が直接・丁寧に指導できる体制が整っており、歯科医師数が多いからこそ生まれる時間的・心理的な余裕の中で、安心して学び、成長できる環境です。

当院は大型歯科医院のため歯科医師の在籍人数が多く、歯科医師臨床研修指導医である院長を中心に、副院長の浅川先生・及川先生など多くの歯科医師の指導経験のあるドクターが在籍しています。そして日常的に症例相談や意見交換が行われている環境です。
「分からないまま治療を進める」「判断を一人で抱え込む」といったことはなく、必ず相談できる体制があります。新卒の先生にとっては、

• 臨床の基礎を確実に身につけられる
• 症例数を経験できる
• 相談しながら成長できる

という環境です。安心して歯科医師としての第一歩を踏み出せる環境です。

いいえ。準備が整ってから患者様を担当していただきます。

まずは診療の流れや院内ルールを理解していただき、見学や診療補助を通じて、無理なく医院の環境に慣れていただきます。
その後、歯科衛生士業務やスケーリング、簡単な処置などから段階的に診療へ入っていきます。

あわせて、カルテ入力や保険診療のルールについても丁寧に指導いたしますので、診療以外に必要な知識についても安心して習得していただけます。

なお、指導は以下のように役割を分担した体制で行っています。

• カルテ入力・システム操作：受付長が担当
• スケーリング・衛生士業務：歯科衛生士長・副歯科衛生士長が担当
• 院内ルール：事務長が担当
• 診断・治療方針・臨床判断：院長・副院長が直接指導

それぞれの分野を専門スタッフが担当することで、効率よく、かつ実践的に学べる環境を整えています。

未経験の先生はもちろん、在籍する歯科医師同士も日常的に相談し合う院内の雰囲気があります。
そのような環境だからこそ、一人ひとりの歯科医師が視野を広げ、着実に成長していくことができます。
当院では、質問しやすい雰囲気づくりを何より大切にしています。

院長・副院長はいずれも温厚で、20名以上の歯科医師が在籍しており、日常的に症例相談や情報共有が行われています。分からないことをそのままにして診療を進めることはなく、不安や疑問があればいつでも気軽に相談できる環境です。

経験年数にかかわらず意見を共有しやすく、一人で抱え込むことのない診療体制を整えています。

安定した給与体系を整えています。

当院では、入職当初から成果や売上を過度に求めることはありません。
まずは学びと成長の期間として、安心して診療に取り組んでいただける環境を大切にしています。

きらら歯科では、優秀な歯科医師に長く活躍していただくため、業界水準を上回る高い給与設定を行っております。

給与例

• 土日両日勤務：月給 110万円〜
• 土日のいずれか勤務：月給 100万円〜

※ 新卒・研修医直後の先生も、上記給与からのスタートとなります。

なお、ほとんどの歯科医師が入職後半年〜1年以内に最低保証額を上回る実績があり、
成長に応じて収入も自然に伸びていく仕組みとなっています。

はい、大歓迎です。むしろ、最短ルートだと考えています。

きらら歯科では、「将来は開業したい」という明確な目標を持った新卒歯科医師の先生を、積極的に歓迎しています。開業に本当に必要なのは、歯科医学の理論や知識はもちろんのこと、圧倒的な臨床量と実践経験です。

学生時代、内容は理解しているつもりでも、実際に問題を解こうとすると解けなかった、という経験がある方も多いと思います。臨床の治療もそれと同じで、一つひとつの症例が「実践問題」です。症例ごとに丁寧に向き合い、考え、経験を積み重ねていくことで、診断力・治療力は確実に高まっていきます。

当院では、

• 毎日多数の患者様を診療する中で
• 保険診療をベースに
• スピード・精度・判断力を同時に磨く

ことができます。これは、小規模な歯科医院では、何年かかっても得ることが難しい経験量です。

開業後に最も差が出るのは、

• 保険診療を安定して回せる力
• 自費診療に過度に依存しなくても利益を出せる診療設計
• 時間あたりの生産性

といった、実務に直結する力です。当院では、実際に「利益が出る診療モデル」の中で日々診療にあたるため、自然と稼げる歯科医師としての考え方と技術が身についていきます。

さらに、実際に成功している院長から直接学べる環境があります。当院で勤務経験を積み、独立開業した歯科医師の多くは、開業後に安定した経営を実現し、地域の中核となる歯科医院へと成長しています。

見学は必須ではありませんが、ぜひ一度ご参加いただくことをおすすめしています。

実際に院内をご覧いただくことで、診療の流れや設備、スタッフの雰囲気など、文章や写真だけでは伝わりにくい日常の雰囲気を感じていただけます。
また、歯科医師やスタッフがどのように診療に向き合っているかをご覧いただくことで、入職後の働き方やご自身の成長イメージを、より具体的に描いていただけると思います。

見学では、診療体制や教育環境、勤務医としてのサポート体制などについてもご説明いたしますので、「自分に合う環境かどうか」「将来のキャリアにプラスになるか」を、実際の現場を見ながら判断していただくことが可能です。

無理な勧誘等は一切ございませんので、情報収集の一環として、どうぞお気軽に見学にお越しください。

はい、まったく問題ございません。ぜひご応募ください。

きらら歯科では、過去に開業経験のある歯科医師の先生からのご応募も、積極的に歓迎しております。実際開業されていた先生も3名勤務されています。近年は、

• 人材確保の難しさ
• 物価・材料費・人件費の高騰
• 保険制度・経営環境の変化

などにより、「診療に専念できる環境で、もう一度歯科医師として働きたい」と考えられる先生が増えています。当院では、そうしたご事情やご決断を、ネガティブに捉えることは一切ありません。

ご経験や診療内容を考慮し、適切に評価しています。
これまでの臨床経験や得意分野、対応可能な診療内容を伺ったうえで、待遇を決定します。画一的な評価ではなく、個々の先生の経験に応じた診療が可能です。

当院では、基本方針を共有したうえで、各担当医の診療における裁量を尊重しています。
治療方針や進め方については、常に患者様にとって適切であることを前提とし、各歯科医師の専門的判断を大切にしています。

医院としては、できる限り歯を抜かない治療と予防・メンテナンスの重視、そして銀歯ではなく、可能な限り白い歯による治療を基本方針としています。
そのうえで、患者様のお考えやご希望を丁寧に伺いながら、現在の状態、治療の選択肢、それぞれのメリット・デメリットについて十分な医療的説明を行うことを重視しています。

治療方針の判断に迷う場合や、複数の選択肢が考えられる症例については、他の歯科医師にいつでも相談できる体制を整えており、医院全体でより良い治療方針を検討できる環境があります。

はい、問題ありません。
診療から離れていた期間がある方でも、経験や不安に応じて無理のないペースで（当初は60分に1名）の診療からでOKです。ゆっくりと復帰できるようサポートします。いきなり多くの症例、難しい症例を任せることはありませんので、ご安心ください。

当院の給与水準が高い理由は、無理な診療や自費診療への依存によるものではなく、医院運営の効率化によるものです。自費診療を無理にすすめるようなノルマは一切設けておらず、診療は保険診療を中心に行っています。

当院は郊外に立地しているため、都市部と比べて家賃や固定費を抑えることができます。
また、診療時間が長く、多くの患者様に継続的にご来院いただいているため、保険診療を中心としながらも年間15億円以上の売上を安定して確保しています。

さらに、大型医院ならではの強みとして、レセプトコンピューター、CT、レントゲン、CAD/CAM装置などの高額設備を、複数の歯科医師で効率的に共有しています。
これにより、一人あたりの設備負担や固定費を抑えることができ、その分を歯科医師の給与として還元する仕組みを実現しています。

このように、当院では無理のない診療体制と健全な経営構造を基盤として、安定した高水準の給与を維持しています。

はい、原則として担当医制を採用しています。
患者様との信頼関係を大切にしながら、継続的な診療を行うため、基本的に担当医制としています。ただし、医院全体で情報共有を行っているため、一人で抱え込むことはありません。難しい症例はご相談ください。また1年以上経過した患者様は担当を外れ、その時診療できる先生が診療を継続するというルールになっています。

当院では、個人ノルマは一切設けていません。
過度な自費治療の提案や、売上を優先した診療は行っておらず、保険診療を中心に、患者様にとって適切な治療を第一に考えることを大切にしています。

給与体系に歩合給を採用していますが、これは無理な診療を促すものではありません。
日々多くの患者様にご来院いただいているため、結果として多くの歯科医師が年間800万円以上の売上を安定して計上しています。

なお、診療および請求に関しては、法令・保険制度を厳守しており、不正請求等は一切行っておりません。あくまで、適切な保険診療を積み重ねた結果としての数字であることをご理解ください。

当院における自費診療の割合は、売上ベースで全体の約10％程度です。
診療はあくまで保険診療を中心としており、症例や患者様のご希望に応じて、自費診療を選択肢の一つとしてご提案しています。
無理に自費診療を勧めることは一切ありません。

自費診療については、歯科医師それぞれの経験や得意分野に応じて、段階的に関わっていただくことが可能です。
最初から自費診療を担当する必要はなく、無理のないペースでスキルを広げていける環境を整えています。

なお、当院における自費診療の主な内容は、インプラント治療およびマウスピース矯正です。

土日のいずれか1日の勤務は必須となります。
勤務日・勤務時間はご相談可能です。シフトは曜日固定制を採用しており、あらかじめ決めた曜日を基本に、安定した勤務が可能です。固定曜日については、ご希望を伺った上で決定します。

予約制を基本とし、無理のない診療スケジュールを組んでいます。
募集している診療時間は10時～21時となります。間に2時間の休憩をはさんでいただき、患者様のご予約状況や診療内容に応じて、30分に1名程度の適切な診療時間を確保しています。
常に多くの歯科医師が在籍しているため、急患が集中したとき等も、過度に一人へ負担が集中することはありません。

診療内容や経験に応じて調整しています。
無理な詰め込みは行わず、安全で丁寧な診療を行えるよう配慮しています。
当初は60分に1名なので、1日10名程度、その後数か月で30分に1名のアポイントで1日20名程度のDR枠の患者様の診療を行っていただきます。そのほかにDH枠のチェックなどの業務もあり、トータルで歯科医師によりますが、30名～60名ほどとなります。

歩合制を導入していますが、急患対応は医院全体で協力して行っています。歯科医師が多数在籍しているため、特定の人に負担が偏ることも、無理な取り合いになることもなく、全員が公平に経験を積める環境です。

現在の応募倍率は、おおよそ1.2倍程度です。
歯科医師の採用において、過度な競争を前提とした選考や、無理にふるいにかけるような採用は行っていません。

当院では、技術や経験だけで判断するのではなく、人柄や前向きに学ぶ姿勢を大切にしています。
教育体制が整っており、日常的に相談やサポートを受けられる環境があるため、研修修了直後の先生や臨床経験に不安のある方も、安心してご応募いただけます。

また、多くの歯科医師・スタッフが在籍しているため、診療面・技術面のフォロー体制も充実しております。

はい、問題ありません。
必須スキルではありませんので、未経験の分野があっても応募可能です。ご希望があれば、診療を見学したり、段階的に関わることもできます。インプラントは全て、DTXスタジオインプラントというシミュレーションソフトを使用して設計を行い、院長がオペを必ずサポートするため入社後4か月程度で診療に携わることも可能です。

原則として転勤はありません。
同じ医院で、腰を据えて長く働いていただけます。そのため長くいればいるほど担当患者様が増え売り上げが向上していきます。

当院には医院専用の無料駐車場を約70台分完備しており、歯科医師・スタッフの方も自由にご利用いただけます。車通勤をご希望の方も、安心して勤務していただける環境です。

いいえ、見学のみでも問題ありません。
実際に院内の雰囲気や診療体制をご覧いただいたうえで、応募するかどうかをご検討ください。

1️⃣ スマホからWEB応募
2️⃣ 担当者より連絡
3️⃣ 医院見学あるいは電話面接
4️⃣ 本面接

とてもシンプルです。