── きらら歯科院長がプロの採用視点で徹底解説（約4500文字）
歯科衛生士の就職活動は、「医療系」であることから一般企業とは少し異なる視点が求められます。特に服装や身だしなみ、面接での受け答え、見学時の態度などは、医療人としての適性を見られる非常に重要なポイントです。
私は東京・あきる野市で歯科医院を運営し、これまで多数の歯科衛生士の採用面談・実習受け入れ・スタッフ育成に携わってきました。面接の数でいえば年間100名以上。実際に採用する側として、「この方は安心して患者さまを任せられる」と判断できる応募者には、いくつか共通点があります。
この記事では、歯科衛生士が就活で好印象を得る服装・立ち振る舞い・話し方・応募書類のポイント・見学時のコツについて、院長としての実務経験に基づき具体的に解説していきます。
1. 歯科衛生士の就活で最も大切な考え方
＝“清潔感”と“医療人としての誠実さ”
医療機関の採用では、一般企業以上に「清潔感」「誠実さ」「コミュニケーション力」が重視されます。なぜなら歯科衛生士は、患者さまと近い距離で長時間接する職業だからです。
面接官がまず最初にチェックするのは次の点です。
- 第一印象に清潔感があるか
- 身だしなみが整っているか
- 礼儀正しいか
- 会話が丁寧か
- 指示を素直に聞けるか
- 明るく前向きな姿勢が見えるか
これらは技術よりも重要視されることもあります。特に新卒の場合、「技術は入職後に育つもの」と考えている医院が多いため、人柄と姿勢が採用の決め手になります。
2. 就活の服装｜歯科衛生士採用で好印象な服装とは？
結論：基本は『黒 or 紺のスーツ』が最適
歯科衛生士の就職活動では、黒・紺・濃いグレーのスーツが最も無難で好印象です。理由は以下の通りです。
- 医療現場では落ち着いた清潔感が重視される
- 派手すぎず誠実な印象を与える
- どの医院でも違和感なく受け入れられる
スカートでもパンツでも構いません。動きやすい方、普段着慣れている方で選んで問題ありません。
◎ ブラウスは白がベスト
白いブラウスは医療職としての“清潔さ”を象徴するため特に好印象です。
柄入りやフリルの多いデザインより、シンプルな無地が最も安心です。
◎ 靴・バッグもシンプルでOK
- 黒のパンプス（3～5cm程度のヒール）
- 黒・紺・ベージュなどの落ち着いたバッグ
派手な色やブランドロゴが大きいものは避けたほうが良いでしょう。
◎ 髪型・メイク・ネイルのポイント
歯科衛生士は日常的に患者さまの口元に近づきます。そのため、見学や面接でも以下の点を強く見ています。
- 髪はまとめる（肩につく長さは結ぶ）
- 前髪が目にかからない
- メイクはナチュラル
- ネイルはしない or 透明
- 香水はつけない
“すぐに医療現場に立てる清潔さ”があるかどうかを採用側はチェックしています。
3. 見学時の対応で採用が決まる ― 医院が重視するポイント
実際、歯科医院では「面接よりも見学の印象」で採用を決めるケースが多くあります。
医院見学で採用担当が見ていること
- 挨拶がしっかりできるか
- スタッフへの言葉遣いが丁寧か
- 患者さまの前での立ち振る舞い
- 設備に興味を持って質問しているか
- メモを取る姿勢があるか
- 説明を聞くときの態度（素直さ・理解力）
- “感じの良い人”かどうか
特に大切なのは 「素直さ」です。
実習先や臨床現場では、技術以前にこの点が非常に重視されます。
4. 面接で採用されやすい話し方・受け答え
歯科衛生士の面接は、一般企業のように難しい質問はほとんどありません。しかし、話し方の印象で大きく評価が変わります。
面接で好印象な回答のポイント
- 結論から話す
例：「予防歯科に興味があります」「大規模医院で技術を磨きたいです」 - 理由を添える
例：「学校の実習で担当した患者さんから“説明が分かりやすい”と褒められ、予防の重要性を実感しました」 - 医院の特徴と結びつける
例：「貴院は衛生士人数が多く、予防の診療体制が整っているため学べる環境だと感じました」
院長が“採用したくなる”回答の例
- 「まだ未熟ですが、学ぶ努力は誰にも負けません」
- 「患者さまの不安を取り除ける衛生士になりたいです」
- 「チーム医療に参加したいです」
- 「分からないことは必ず確認します」
- 「毎月の勉強会や院内研修にも積極的に参加したいです」
面接では、「この医院で頑張りたい」という前向きな熱意がしっかり伝わると、採用率が一気に上がります。
5. 応募書類（履歴書・職務経歴書）のチェックポイント
医院側が書類で見ているのは以下の点です。
- 字が丁寧で読みやすい
- 志望理由が具体的
- 見学に行っているか
- 患者対応への思いが書かれているか
- アルバイト経験が医療と関係なくても“コミュニケーション力”のアピールがあるか
- インスタやSNSの不適切な投稿がないか（実は確認されています）
歯科医院では、字の丁寧さ＝仕事の丁寧さに直結すると考える先生も多いです。
可能であれば手書きを推奨します。
6. 採用されやすい歯科衛生士の共通点
私がこれまで採用した歯科衛生士の多くに、共通した特徴があります。
（1）挨拶と返事が明るい
医療現場はチームワークが欠かせません。
明るい挨拶は、患者さまだけでなくスタッフからの信頼にも直結します。
（2）“感じの良さ”がある
- 笑顔
- 丁寧な言葉遣い
- 人の話を最後まで聞く
- 些細な気遣いができる
こうした要素は、技術以上に患者満足度を左右します。
（3）吸収力と素直さ
歯科衛生士の仕事は新しい機械や新しい概念が次々と登場します。
成長できる人は常に“素直に学ぶ姿勢”があります。
（4）ミスを隠さない人
医療現場で最も危険なのは“隠蔽”です。
正直に報告できる人ほど医院から信頼され、長く働けます。
（5）患者さま想いの対応ができる人
- 怖がっている患者さまへの声かけ
- 子どもへの優しい接し方
- 高齢の方のペースに合わせた説明
- 痛みや不安への共感的対応
こうした対応が自然にできる人は、ほぼ確実に採用されます。
7. きらら歯科（大規模総合歯科）が採用で重視していること
院長として、当院で歯科衛生士を採用する際に重視しているポイントを紹介します。
（1）患者さまと丁寧に向き合えるか
当院には1日500名以上の患者さまが来院されます。
スピードと丁寧さを両立できる衛生士が求められます。
（2）チーム医療への参加意欲があるか
歯科医師25名・歯科衛生士30名以上が働く大規模医院では、協調性が最重要です。
（3）学ぶ姿勢があるか
- ホワイトニングコーディネーター
- 予防歯科セミナー
- SRP研修
- アクションゲート、Xガイドなどの新設備
- ブルーラジカル等の先進治療
これらへの関心がある方は歓迎します。
（4）長期的に働きたい意志があるか
安定して働いてくださる方は、患者さまにも安心感を与えます。
8. 就活の成功率を高めるために今日からできる準備
① SNSの見直し（必須）
学生の方で意外と多いのが、
Instagram・X・TikTokの“過去の投稿チェック”です。
誹謗中傷・飲酒・過度な遊び投稿などがあると採用に影響する場合があります。
鍵をかけるか削除を推奨します。
② 笑顔の練習
医療現場でいちばん患者さんを安心させるのは“笑顔”です。
鏡を見て、「目が笑っている自然な笑顔」を作る練習は効果的です。
③ 志望理由の整理
「なぜその医院が良いのか」を明確にしておくことが面接成功の鍵です。
④ 見学予約の電話対応を丁寧に
電話の印象で採用に影響することもあります。
- 明るい声
- ゆっくり話す
- 最後に「よろしくお願いいたします」で締める
これだけで印象が大きく変わります。
まとめ：歯科衛生士の就活は“服装”＋“対応力”で採用が決まる
医療人に求められるのは、
- 清潔感
- 素直さ
- 丁寧なコミュニケーション
- 患者さま想いの気持ち
- チームワーク
これらをしっかり伝えられれば、歯科衛生士の採用選考は必ずうまくいきます。
服装はシンプルなスーツでOK。
見学・面接では明るく丁寧な姿勢を意識するだけで、採用率は確実に上がります。
きらら歯科院長として、これから歯科衛生士を目指す皆さんが、素晴らしい職場に巡り合えることを心から願っています。
